Coaching professionnel :
"pour travailler autrement"
Pour celles et ceux qui dirigent, encadrent, transforment — un accompagnement précis, discret, à la hauteur des enjeux.
3 formats au plus près du réel
01
Coaching de manager
Posture, autorité juste, gestion d'équipe en transformation. Apprendre à porter, sans s'épuiser.
02
Prise de fonction
Les cent premiers jours sont décisifs. Les structurer permet d'asseoir une légitimité claire et durable.
03
Coaching de collaborateur
Potentiel à développer, difficulté persistante, transition de poste, besoin de neutralité, objectif stratégique (qualité, relation client, autonomie)
Un Cadre Déontologique Strict
Ce qui se dit reste confidentiel. Le coaching s'inscrit dans le respect du code déontologique — une boussole non négociable.
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Confidentialité absolue : aucun retour individuel à l'employeur.
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Contrat tripartite explicite, validé en amont par les trois parties.
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Indicateurs de progression mesurables, partagés avec le coaché.
Tarifs
Un accompagnement sur mesure, au juste tarif.
Chaque parcours de coaching est unique : - il dépend de votre contexte
- de vos objectifs
- du profil du collaborateur accompagné.
Pour garantir un accompagnement réellement adapté et juste, je ne propose pas de tarifs standardisés.
Les prestations sont donc établies sur devis personnalisé, à l’issue d’un entretien de cadrage gratuit permettant de comprendre vos besoins et de définir le format le plus pertinent.